谈球吧 - 人社部等部门发出重要提示，警惕假冒招聘信息陷阱

人力资源社会保障部于10月16日发布消息，正值求职招聘旺季，不法分子乘机利用央国企的名义发布虚假的招聘广告，试图欺骗求职者，尤其是高校毕业生。他们常常声称拥有“内部推荐”或“直签保录”的机会，甚至伪造招聘材料，诱骗求职者支付 exorbitant 的费用，严重侵犯了求职者的合法权益，也扰乱了人力资源市场的正常秩序。为此，多个部门，包括中央网信办、教育部、公安部和国务院国资委等，联合发出风险警示，向广大求职者，尤其是高校毕业生强调提高防范意识，以免上当受骗。

首先，需关注典型诈骗手法。这些不法分子通过社交媒体、直播平台、短视频及线上社群等途径，以“央国企就业”“央国企指导”等为名，伪造专家身份，发布诸如“中国XX集团急招数万人”“不限专业、基本报名就能进”以及“年薪XX万、享正式编制”的诱人虚假信息。他们运用所谓的“话术引流”，巧妙吸引求职者的咨询。

其次，他们通过虚构的“内部推荐渠道”来获取信任，声称握有企业人事的内部连接，暗示有“少量内部名额”和“实习资源”，从而刺激求职者的紧迫感，渲染岗位紧缺。如果求职者没有选择付费内推，就会面临被筛选掉的窘境。此外，诈骗者通过编造聊天记录和假冒成功案例，甚至伪造劳动合同和就业协议，让求职者误以为其有“背景”及“关系”，从而降低警惕。 谈球吧

其次，这些诈骗的主要特征是明显的针对性。应届高校毕业生由于缺乏求职经验，对正规招录流程并不熟悉，容易遭到“花钱进央国企”的虚假承诺诱惑。而家长对孩子的就业问题尤为关心，容易受到情绪的影响，轻信“托关系走门路”的说辞，哪怕内心存有疑虑，仍怀抱侥幸心理，心甘情愿投入重金尝试。

通过公域引流、私域转化的隐秘模式开展操作，他们会利用网站平台、小程序和APP等发布短视频或图文内容，通常以分享求职经验、解读政策等方式吸引流量，诱骗求职者后，再通过私信、弹幕等方式引导进入社交群组，从而进行逐层引导，最终转化为收费客户。一旦达成诈骗目标，他们便会毫无顾忌地解散群组或对求职者失联。

值得警惕的是，部分求职者对央国企的招聘流程并不清晰，而部分央国企也明确表示，未授权其他渠道发布招聘信息，且不收取任何费用。诈骗者正是利用求职者对信息的不了解，隐瞒和扭曲官方招聘政策而施行诈骗。 谈球吧

他们的诈骗行为还表现为收取金额相当可观的连环诈骗，诈骗信息多在数千至数万元不等。而有些诈骗者甚至会以“名额紧张需加价疏通关系”的方式，引导求职者逐步追加费用。

为了有效防范这些诈骗行为，求职者可以采取以下措施：一是选择正规渠道进行求职，如央国企官网、公共就业服务机构、合法职业中介等。在查询职业中介的资质时，可以通过全国人社政务服务平台等途径，优先选择诚信度高、经营规范的机构。二是必要时对发布的信息进行核查，确保信息的合规性，借助与官方网站的对比等方式确认岗位的真实性。求职者可以通过“就业在线”“国家大学生就业服务平台”等权威网站，查询相关招聘信息。三是对要求支付高额费用的招聘信息，务必保持高度警惕，拒绝以“内推”、“包实习”等名义收取的费用，因为正规央国企的招聘绝不会收取任何形式的费用。四是在面对可能的纠纷时，务必保留相关证据，包括聊天记录、协议文本和资金转账凭证，并在遭遇诈骗时及时向公安机关报案或向人社部门举报违法行为，以维护自身的合法权益。